Conférences et séminaires Santé et sécurité
La règlementation en Santé & Sécurité au Travail peut paraître de plus en plus complexe.
Une offre de conférences pensée pour vous
Grâce à nos experts dans chaque domaine enseigné, nous vous proposons ici quelques thématiques de conférences.
En intra dans vos locaux, ou au sein de notre Centre National de Formation à Poitiers, nous pourrons personnaliser la thématique à vos besoins en santé et sécurité au travail.
Voici les thématiques les plus demandées.
Les thématiques Santé et Sécurité au Travail
Documents & règlementation
Les quatres étapes pour élaborer et mettre à jour un Document Unique (DUERP), la démarche globale d’évaluation des risques professionnels (EvRP), la cotation des risques, les annexes Pénibilité et RPS.
Autant de points qui peuvent vous conduire à une amende de classe 5 (1.500 € d’amende) en cas de non conformité de votre DUER, de son absence ou de sa non mise à jour (au moins une fois par an).
Le Document Unique est souvent perçu comme le seul document obligatoire.
Or, les documents obligatoires d’un établissement à éditer, à afficher ou à présenter sont au nombre de 12, tous soumis à une amende de 5eme classe : 1500€ d’amende (en cas d’absence ou de non actualisation annuelle) et 3.000€ en cas de récidive.
Si plusieurs de ces documents sont manquants, l’infraction sera multipliée autant de fois que nécessaire. Tour d’horizon de chacun d’eux.
Introduite par différents articles du Code du travail, les formations Secourisme, Incendie, Gestes & Postures, RPS ou Référent Santé & Sécurité au Travail sont des obligations.
Quelles sont les durées de ces formations ? Le contenu de ces dernières ? Les certifications existantes ? Quelles sont les formations qui répondent à la réglementation ?
Le législateur à fixé de nombreuses règles à suivre dans les différents codes (Travail, Sécurité Sociale, Civil et Pénal) autour desquelles une méconnaissance est souvent constatée. Que précise la jurisprudence de « moyens renforcés » ? Quelles sont les risques en cas de non respect ? Que peut-on mettre en place pour les limiter ?
Depuis le 1er juillet 2012, le Code du travail (Art. L. et R. 4644-1) fait obligation à tout employeur de désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise (PPRP).
Comment le nommer ? Sur quels critères ? Quelle formation doit-il suivre ?
Sécurité au travail
Comment évaluer la prise en compte de la santé et de la sécurité dans une entreprise de plus de 50 salariés ? Quels outils sont à disposition et comment les utiliser ? Les diagrammes et interprétations des données.
Consignées dans ce bloc notes, les différentes obligations de l’employeur et des salariés sont ainsi rassemblées sous forme de « fiches outils » pratiques (Fiche de Données de Sécurité, Fiche d’accueil du nouveau salarié, représentants du personnels, etc…).
Comment réaliser son propre bloc notes en interne ? Quels sont les contenus et les objectifs ?
De 1 à 5 jours… lors de vos séminaires ou de vos conventions… l’idée de ces journées est d’aborder une ou plusieurs thématiques en lien avec la Santé et la Sécurité au Travail par le biais d’échanges, de débats, de conférences ou de workshops.
Souvent organisées autour du 28 Avril de chaque année (Journée Mondiale de la Santé & Sécurité au Travail), ces sessions peuvent être mises en place à tout moment de l’année.
Cadre de travail
Parce que l’apprentissage des bonnes techniques gestuelles de travail n’est souvent pas suffisant, découvrez l’importance, l’intérêt et comment étudier l’ergonomie des postes de travail de vos salariés afin de lutter contre les maladies professionnelles, les TMS et autres atteintes à la santé liées à l’agencement des postes de travail ou à l’organisation des activités professionnelles.
Troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations… Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux. Le phénomène n’épargne aucun secteur d’activité.
Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail…). Il est possible de les prévenir.
Chacun de nous possède, mais dans des proportions variables, la faculté d’aborder des situations selon différents registres. Chacun de nous, de manière naturelle, “évite », « utilise » ou « préfère fortement » fonctionner en s’appuyant sur l’un ou l’autre des 4 quadrants de notre cerveau.
Comment vous permettre de connaître votre propre profil de préférences cérébrales et savoir comment adapter vos discours aux différents cerveaux de vos apprenants, collègues ou interlocuteurs afin de favoriser leur compréhension, leur adhésion et leur mémorisation.
Agence Européenne de Santé et Sécurité au Travail
