Établissement et interprétation d'un profil d'équipe
À partir des profils individuels de chaque membre de l’équipe, nous établissons le profil de votre équipe afin d’améliorer la cohésion d’équipe.
Déterminer le profil de chaque collaborateur
France SST vous propose d’élaborer votre Profil d’Équipe afin d’identifier ses énergies, de les développer, de transformer les différences en complémentarités et d’aider vos collaborateurs à dépasser leurs objectifs.
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Modes de perception et communication
Il existe plus de 80 profils de personnalités organisés en 4 familles principales
Les profils rationnels & factuels
Certains collaborateurs perçoivent la réalité de manière factuelle et sont à l’aise avec les chiffres, les données financières et les calculs techniques. Ce sont des spécialistes, rapides et efficaces.
Les profils créatifs & imaginatifs
Généralement expérimentaux et pour qui, il n’y a pas de problèmes mais seulement des solutions. Ils s’adaptent facilement, sentent venir le vent, sont tournés vers le risque, l’innovation et la découverte d’horizons nouveaux.
Les profils prudents & structurés
Méticuleux, organisés et allant au bout des choses, jusque dans les moindres détails. Ils relisent et corrigent les documents, établissent et respectent les procédures, connaissent la loi, vérifient les comptes.
Les profils collectifs & empathiques
D’un contact facile, ils communiquent et sont avenants. Ils motivent et savent faire travailler tout le monde en équipe. Leurs qualités humaines sont reconnues et leur poste en contact avec les autres en favorise l’expression.
L’analyse des préférences cérébrales de l’équipe réserve souvent des surprises
Modalités et durée
Chaque membre de l’équipe complète son questionnaire en ligne en 30 minutes environ.
Une séance de débriefing et d’interprétation de profils est organisée avec un consultant certifié sur une base d’1h30 par équipe.
Tarifs
150 €
(TVA non applicable)
par membre de l’équipe pour éditer chaque PROFIL INDIVIDUEL
500 €
(TVA non applicable)
par équipe pour obtenir le PROFIL DE L’ÉQUIPE
Prise en charge
Cette prestation n’est pas éligible au CPF, mais notre séminaire de formation peut être pris en charge, en fonction de votre statut, par les OPCO, le FIFPL, l’AGEFICE, etc…
Les documents composants le profil d'équipe
Un outil au service des comités de direction, des chefs de projet et des managers.
C’est un rapport technique avec de nombreuses représentations graphiques obtenu par la compilation des informations extraites des profils de chaque membre d’une équipe au moyen d’un système en ligne spécialement mis au point, comprenant notamment :
- la superposition des profils des participants
- le profil de l’équipe
- la visualisation du chemin principal de pensée de l’équipe
- les scores de chaque profil organisés en continuum
- le positionnement relatif des profils
- la hiérarchisation des activités de travail
- la complémentarité de chacun des membres…
Les documents composants le profil individuel
- Une cible avec explications et exercices d’applications fournis
- Une transcription détaillée pour interpréter votre profil en détails
- Un livret comportant 4 sections :
- Les fondements des Préférences Cérébrales
- Votre profil, étape par étape
- Votre famille de profils parmi les autres
- Évolution et développement de votre profil
Séminaire intra ou inter entreprises
Différents types de séminaires sont organisés chaque année en intra (au sein de votre établissement) ou en inter-entreprises (au sein de notre Centre de formation).
Analyser les profils d'équipe, et après ?
Le profil d’équipe sert de base de travail pour prendre des décisions collectives.
Il met en évidence les points de force et les potentiels à développer au sein du groupe pour la réalisation de ses missions.
Il indique clairement les points sur lesquels une amélioration est souhaitable, notamment en matière de communication, de formation et de compétences à acquérir ou à intégrer.
Il permet à un manager d’identifier les styles de management à employer et les outils à mettre en œuvre pour motiver chacun des membres de son équipe.
Ce profil d’équipe peut également être utile dans la sélection d’un nouveau collaborateur et réussir son intégration dans une équipe existante mais aussi, et surtout, pour améliorer la communication et la cohésion d’équipe.
« C’est en comprenant et en valorisant nos propres modes de perception que nous pouvons mieux comprendre et valoriser ceux des autres. »
Ned HERRMANN
Notre équipe se tient à votre disposition pour échanger et répondre à vos questions
Pour nous écrire :
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« Tout ce qui nous irrite chez les autres, nous conduit à une meilleure connaissance de nous-même »
Carl Gustav JUNG
